人才戰(zhàn)略
人才是企業(yè)的“第一資源”。輝豐堅持“以文化凝聚人才，以薪酬激勵人才，以機制留住人才，以事業(yè)造就人才”的人才理念，以誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、敬業(yè)與團(tuán)結(jié)合作為企業(yè)價值觀，倡導(dǎo)坦誠溝通，尊重知識、尊重個性并兼容不同文化。
輝豐高度重視人才的引進(jìn)和開發(fā)，以人才本地化為原則，在全國各地建立人才網(wǎng)絡(luò)，通過培養(yǎng)、培訓(xùn)、吸納或引進(jìn)等途徑聚集戰(zhàn)略性人才。
薪酬福利
公司依據(jù)員工的能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)和工作態(tài)度等實行按勞分配的原則。
薪酬制度
輝豐建立以職位薪酬、績效薪酬并存的薪酬激勵機制。公司根據(jù)不同崗位職責(zé)要求、行業(yè)市場等因素核定員工職位薪資；以工作績效、價值貢獻(xiàn)等核定員工績效薪資。
福利體系
輝豐積極致力于員工福利的持續(xù)改善，在建立各項基本的社會保障和福利的基礎(chǔ)上，提供完善的福利項目和多元化的福利方案。
輝豐一直致力于打造一流的工作環(huán)境，創(chuàng)造良好的工作氛圍。公司提供包括社會保險、重大疾病支持和住房公積金、住房補貼等多項福利措施，不斷提高員工的滿意度。
培訓(xùn)發(fā)展
公司為每一位新員工制定完善的培養(yǎng)計劃與晉升通道，通過建立健全內(nèi)、外培訓(xùn)體系，以在職培訓(xùn)和授課式培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對不同層面的員工提供不同形式的培訓(xùn)。其中在職培訓(xùn)最核心的部分是“一對一”的導(dǎo)師制，即每一位員工從入職開始公司就會指定輔導(dǎo)員對其進(jìn)行工作技能和企業(yè)文化方面的扶持與引導(dǎo)，通過“傳、幫、帶”的方式，幫助員工全面發(fā)展，為員工能力提升和職業(yè)晉升提供全方位服務(wù)。
招賢納士
輝豐利用自己的企業(yè)宗旨與文化、成就與機會、用人機制與待遇等吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧Ｗ鳛橐患腋咚俪砷L中的上市企業(yè)，我們需要大量的人才與我們共創(chuàng)輝煌。歡迎您的加盟！
公司根據(jù)不同時期的戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。我們在招聘和錄用中注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗。詳細(xì)的招聘信息，已發(fā)布在以下招聘網(wǎng)站，請您點擊閱覽，也可通過此網(wǎng)站在線投遞，我們將及時與您聯(lián)系。
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